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• Mr.李 2022-09-17

《2019年个税专项附加扣除办法》规定，子女教育专项附加扣除中，扣除人由父母双方选择确定。既可以由父母一方全额扣除，也可以父母分别扣除。扣除方式确定后，两个纳税年度内不能变更。

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• 路人甲 2022-09-17

2019年，省公司“三项制度”改革工作思路中要求，在多元薪酬激励上变革创新，在市场化单位推行多元化薪酬激励模式，分类建立鲁能智能公司“绩效联动”、鲁能软件公司“职业经理人”、综合能源“前端+后台”等分配机制，提高市场竞争能力。

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• Yook 2022-09-17

2019年，省公司“三项制度”改革工作思路中要求，在多维绩效考评上变革创新，完善县公司“1+X”考核指标体系，加大目标完成、同比增长、排名提升“三维比较”考核力度，提高同比增长维度加分权重，鼓励市县公司自我超越，争创最好。

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• Enoch 2022-09-17

《习近平扶贫论述摘编》中提出，脱贫攻坚任务重的地区党委和政府要把脱贫攻坚作为“十三五”期间头等大事和第一民生工程来抓，坚持以改革开放统揽经济社会发展全局。

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• 喵星人fight！ 2022-09-17

《中共国网山东省电力公司委员会关于进一步加强市县一体化管理的意见》中提出，县公司深化全员绩效管理，强化管理机关“目标任务制”和一线员工“工作积分制”考核，实现奖勤罚懒，推动绩效等级积分在薪档调整、岗位晋升、人才选拔等方面应用，解决绩效管理不规范、“平均主义”等问题。

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• 毒。 2022-09-17

《中共国网山东省电力公司委员会关于进一步加强市县一体化管理的意见》中提出，落实市公司对县公司干部管理主体责任，加强对县公司中层管理人员选拔任用审核、选人用人检查，2025年前完成职数配置问题整改。

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• 抹茶小姐姐 2022-09-17

省公司2019年“两会”工作报告中提出，依托山东省能源互联网技术创新中心，联合上下游产业单位，形成协同创新合力，积极承担省科技厅能源互联网重点研发专项攻关。

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• 舅姥爷 2022-09-17

省公司2019年“两会”工作报告中提出，建立科技示范工程管理机制，大力推进青岛多能互补等示范工程建设，优化综合能源、智能配用电、人工智能等重点领域研发布局，突破多能转换利用等关键技术，力争多能转换利用国家重点研发项目申报获批。

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• 哆啦A梦 2022-09-17

省公司2019年“两会”工作报告中提出，统筹考虑终端、网络、平台、应用、安全五个方面，明确功能架构、技术体制和应用场景，筹划重点建设任务和建设路径，争取国网顶层设计在山东率先落地。

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• 蓝色多瑙河 2022-09-17

省公司2019年“两会”工作报告中提出，大力发扬新时代泰山“挑山工”精神，敢想敢干、敢闯敢试、敢打敢拼，在“走在前列”的目标上奋斗，在“一个统领、四个最好”的道路上奋斗，苦干实干、自强不息，创造无愧于自己、无愧于企业、无愧于时代的业绩。

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• 阿驰1.0 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，在科技型企业、新兴业务类企业，通过岗位分红、项目收益分红、股权激励等方式，加快建设中长期激励机制，努力激发核心骨干、专家人才动力活力。

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• 阿银。 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，国网公司变革管理体制机制，调整完善市场竞争类产业、金融单位的管理方式，选取部分产业单位开展授权经营试点，落实企业经营自主权。

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• 1234 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，国网公司坚定推进电力改革，全面完成交易机构股份制改造，稳妥推进期货市场建设，着力打破省间市场壁垒，积极释放改革红利。

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• 突突死这帮狗奏 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，国网公司研究探索利用变电站资源建设运营充换电（储能）站和数据中心站的新模式，积极推动公司通信光纤网络、无线专网和电力杆塔商业化运营，拓展服务客户新空间。

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• 奈尔伽姆 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，国网公司新时代改革“再出发”的基本原则要求以人民为中心，着力解决制约公司和电网高质量发展的体制机制问题，推动公司从服务型企业向生产型企业转变。

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• 星辰 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，随着以新能源大规模开发利用为标志的能源革命和以“大云物移智”为特征的技术革命深入发展，电网连接能源生产和能源消费的网络枢纽作用日益凸显。

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• 99429899 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。电力作为服务人民美好生活的重要物质基础，创新发展和转型升级任务艰巨。

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• 阿驰1.0 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，围绕“三型”企业建设，适应输配电价监管和能源互联网建设要求，持续优化公司经营管理策略，推动公司发展方式从规模扩张型向精准发展型转变。

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• 苦短 2022-09-17

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，完善考核激励机制，推行适应各类团队、岗位的多样化考核，深化全员绩效管理，加大考核结果与岗位升降、薪酬增减挂钩力度，动态化开展薪档积分调整。

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• 何小帅 2022-09-17

《鲁电党〔2019〕2号》文指出，建立容错纠错机制。落实“三个区分开来”要求和国网党组有关政策，健全完善容错纠错机制，合理划分容与不容的界限，明确有关标准程序，让干部知底线、有底气。

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