2019年，省公司“三项制度”改革工作思路中要求，在多元薪酬激励上变革创新，在市场化单位推行多元化薪酬激励模式，分类建立鲁能智能公司“绩效联动”、鲁能软件公司“职业经理人”、综合能源“前端+后台”等分配机制，提高市场竞争能力。