《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，在科技型企业、新兴业务类企业，通过岗位分红、项目收益分红、股权激励等方式，加快建设中长期激励机制，努力激发核心骨干、专家人才动力活力。