《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，完善考核激励机制，推行适应各类团队、岗位的多样化考核，深化全员绩效管理，加大考核结果与岗位升降、薪酬增减挂钩力度，动态化开展薪档积分调整。