Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
提问
会员
中心
登录
注册
202209综合题库
员工考核基准分原则上为100分,生产岗低于60分者,管理岗低于()分者,考核结果为不达标。
发布于 2021-02-24 00:05:06
【单选题】
A 80
B 70
C 60
D 50
查看更多
关注者
0
被浏览
29
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
MrCheng
2023-02-24
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
毒。
这家伙很懒,什么也没写!
提问
797
回答
526
被采纳
527
关注TA
发私信
相关问题
1
不遵守考勤及请假制度,1个月内累计旷工1-3天的,给予()。
2
员工受到公司级通报批评的,视情节轻重,给予()的经济处罚。
3
各中心/办公室给予员工中心级通报表扬及中心级批评教育的,需在()予以公布及实施。
4
待岗时间一般为()个月,待岗期间只发放待岗工资(按沈阳市最低工资标准执行),无其他补贴、福利。
5
员工请事假的,每天(8小时)绩效考核分数()。
6
员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的()直接确定。
7
员工在受行政处分期间不得参与各种荣誉的评选,不得()。
8
上班、开会(含班前会),参加公司培训等集体活动迟到或早退的,每次绩效考核分数。
9
员工年度综合考核结果分为优秀、称职、()三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B1、B2、C四个档次。
10
每名员工每月调班不得超过()次(调班与被调班均计入次数内)。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部