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• 2726725176 2021-02-24

在公司级以上各类党团活动(不包括文体活动)中表现突出，经人力资源办公室确认的非专职且主要参与者，每次核评分+10分。()

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• 一樽还酹江月 2021-02-24

年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理)，待岗期间工资按待岗工资标准发放，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，分公司有权解除劳动合同。()

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• 新年 2021-02-24

当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次(含)以上60分以下者，当年年度综合考核结果为不称职。()

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• 你的小公举 2021-02-24

在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工，当年年度综合考核结果为不称职。()

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• MrCheng 2021-02-24

有违法或违纪行为，受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工，当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()

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• sdntb 2021-02-24

当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下者，当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()

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• 杜霄凡 2021-02-24

员工请流产假时，需提供医院开具的手术记录单或《批准终止中期以上妊娠证明》，无其他手续。()

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• lijiachu 2021-02-24

已安排员工休年休假，员工因本人原因不休年休假的，应提供书面材料，只按正常工作期间的工资收入标准支付其工资，并视为员工自动放弃休假，不再补休。()

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• 176****8203 2021-02-24

员工病假、产育假(含男职工护理假)休假期间无绩效工资。()

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• 安娜尔 2021-02-24

考核标准按照“就高不就低，同一事件不重复考核”的原则。()

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• 86578981 2021-02-24

各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。()

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• 石头 2021-02-24

若进行年度综合考核时，员工仍处于试用期，则不参与当年度的个人评优评先。()

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• 舅姥爷 2021-02-24

档案一般不外借，特殊情况经批准借出的，应填写《人事档案借阅审批表》，须在2周内返还，并不得转借他人。()

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• matahu 2021-02-24

分公司组织架构分为三个层级，分别为中心/办公室、部门、班组/车站。()

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• 粉红兔子 2021-02-24

用人部门可以安排实习生独立操作设备和单独上岗。()

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• 1509886229 2021-02-24

员工第二次续签《劳动合同书》，合同期限一般为5年。()

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• dodomickey07 2021-02-24

人力资源办公室负责公司人事档案的查阅、借阅、转递。()

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• 7qutui 2021-02-24

不满一个班次工时的剩余小时数年休假，不可累积至次年。()

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• 舅姥爷 2021-02-24

集团内部调入人员，其当年度年休假天数以调出公司剩余年休假天数计算。()

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• ynknzjx 2021-02-24

员工因调班增加的工时，不予补休及申报加班费。()

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