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• 阿银。 2021-06-13

对在员工调动中把关不严.弄虚作假.未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于责任单位企业负责人，给予记过至撤职处分。

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• 信仰。 2021-06-13

新员工起航训练营.新员工技能竞赛.安规考试原则上通过网络大学进行。

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• 你的小公举 2021-06-13

生产技能人员培训的形式主要有封闭培训.网络培训.全员培训考试.职业导师指导（师带徒）.工作室培育.技能竞赛及专业调考.脱产培训。

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• 风铃? 2021-06-13

省公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现“一键式”人才搜索.“全覆盖”人才评价.“全流程”人才培养。

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• 舅姥爷 2021-06-13

省公司运用“互联网+”思维，开发了教育培训手机软件网络大学，可以一键完成报名.报到.考勤签到.评估反馈。

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• 隔壁老樊 2021-06-13

“一起培训”APP功能丰富，包括自主学习.推送学习.在线培训.在线考试.在线论坛等功能。

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• 刘明明 2021-06-13

自2018年开始，各专业技术资格评审条件对“职称外语”.计算机水平考试的要求，作为评定专业技术资格的水平能力标准之一，不再作为申报的必备条件。

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• 路人甲 2021-06-13

申报（认定）正高级专业技术资格的人员除了满足基本的学历和年限要求外，还实行“业绩积分”.“专家答辩”得分和评委会开会评审得分的加权评定方式。

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• 石头 2021-06-13

胜任能力评价等级证书有效期5年。到期复评，复评不合格者，证书由公司统一监制，用人单位发放。胜任能级降1级。

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• 颖颖就要嘤嘤嘤 2021-06-13

胜任能级评级方式包括知识考试.实操考核.业绩举证.面试答辩.专家推荐.同行评价等。一至三级评价应包括知识考试和实操考核和业绩举证。

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• 至尊黄铜 2021-06-13

山东省电力公司计划于2018年开展技术技能人员胜任能级评价工作，用2年左右时间建立健全胜任能级评价体系和常态评价机制。

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• 阿银。 2021-06-13

高级工（含中级工）职业技能鉴定分理论知识考试和实际操作考核，两项成绩有一项及格者，为职业技能鉴定合格。

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• 青云 2021-06-13

优秀人才申报要求申报人自身绩效上一年度的考核结果等级为B级及以上。

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• Frank 2021-06-13

申报（认定）相应等级专业技术资格的人员提交的论文著作以及技术报告，以质量为导向，数量多不再作为业绩丰厚依据。

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• 护士衫下 2021-06-13

2012年2月14日，山东电力公司“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰，项目主创人王进登上了国家科技最高领奖台。

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• 风铃? 2021-06-13

2012年2月14日，山东电力公司荣获国家科技进步一等奖的“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰。

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• Yook 2021-06-13

山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，其中事故分析“大讲堂”针对新员工.一班在职员工开展，主要在专业室层级实施。

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• 抹茶小姐姐 2021-06-13

山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，其中师傅传承“大讲堂”面向全体员工，主要在专业室层级实施。

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• 步云☁️ 2021-06-13

为了提高员工能力，按照“缺什么.补什么”的原则，山东电力公司为每一位员工制定了储备人才个性化培养方案，将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式。

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• 全村的希望 2021-06-13

山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，采取“人人备课，轮流上台”的方法，促使员工练就过硬的技术技能本领。

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