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《新员工职业发展生涯导引手册》
山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,其中师傅传承“大讲堂”面向全体员工,主要在专业室层级实施。
发布于 2021-06-13 19:37:42
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2021-06-13
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
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山东省电力公司在国网集中培训中连续五年总成绩位居国网公司第一。
2
2014年开始,山东电力公司为明确班组建设的定位和职责,使各层级承担起各自职责,创新性的构建了班组建设责任.标准.对标.考核“四大体系”。
3
2014年开始,山东电力公司构建了班组建设“四大体系”,其中对标体系主要用来解决“怎么干,干到什么程度的问题”。
4
山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,采取“人人备课,轮流上台”的方法,促使员工练就过硬的技术技能本领。
5
为了提高员工能力,按照“缺什么.补什么”的原则,山东电力公司为每一位员工制定了储备人才个性化培养方案,将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式。
6
山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,其中事故分析“大讲堂”针对新员工.一班在职员工开展,主要在专业室层级实施。
7
2012年2月14日,山东电力公司荣获国家科技进步一等奖的“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰。
8
2012年2月14日,山东电力公司“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰,项目主创人王进登上了国家科技最高领奖台。
9
申报(认定)相应等级专业技术资格的人员提交的论文著作以及技术报告,以质量为导向,数量多不再作为业绩丰厚依据。
10
优秀人才申报要求申报人自身绩效上一年度的考核结果等级为B级及以上。
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