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《新员工职业发展生涯导引手册》
山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,其中事故分析“大讲堂”针对新员工.一班在职员工开展,主要在专业室层级实施。
发布于 2021-06-13 19:37:44
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至尊黄铜
2021-06-13
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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2014年开始,山东电力公司为明确班组建设的定位和职责,使各层级承担起各自职责,创新性的构建了班组建设责任.标准.对标.考核“四大体系”。
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2014年开始,山东电力公司构建了班组建设“四大体系”,其中对标体系主要用来解决“怎么干,干到什么程度的问题”。
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山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,采取“人人备课,轮流上台”的方法,促使员工练就过硬的技术技能本领。
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山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,其中师傅传承“大讲堂”面向全体员工,主要在专业室层级实施。
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2012年2月14日,山东电力公司荣获国家科技进步一等奖的“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰。
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2012年2月14日,山东电力公司“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰,项目主创人王进登上了国家科技最高领奖台。
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