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《新员工职业发展生涯导引手册》
2012年2月14日,山东电力公司“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰,项目主创人王进登上了国家科技最高领奖台。
发布于 2021-06-13 19:37:46
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Mr.李
2021-06-13
这家伙很懒,什么也没写!
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护士衫下
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1
山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,采取“人人备课,轮流上台”的方法,促使员工练就过硬的技术技能本领。
2
为了提高员工能力,按照“缺什么.补什么”的原则,山东电力公司为每一位员工制定了储备人才个性化培养方案,将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式。
3
山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,其中师傅传承“大讲堂”面向全体员工,主要在专业室层级实施。
4
山东电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式,其中事故分析“大讲堂”针对新员工.一班在职员工开展,主要在专业室层级实施。
5
2012年2月14日,山东电力公司荣获国家科技进步一等奖的“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰。
6
申报(认定)相应等级专业技术资格的人员提交的论文著作以及技术报告,以质量为导向,数量多不再作为业绩丰厚依据。
7
优秀人才申报要求申报人自身绩效上一年度的考核结果等级为B级及以上。
8
高级工(含中级工)职业技能鉴定分理论知识考试和实际操作考核,两项成绩有一项及格者,为职业技能鉴定合格。
9
山东省电力公司计划于2018年开展技术技能人员胜任能级评价工作,用2年左右时间建立健全胜任能级评价体系和常态评价机制。
10
胜任能级评级方式包括知识考试.实操考核.业绩举证.面试答辩.专家推荐.同行评价等。一至三级评价应包括知识考试和实操考核和业绩举证。
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