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• 喃哥 2023-04-13

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。《劳动合同法》规定，有（ ）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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• LM1998 2023-04-13

80、宋某大学毕业后到一科研所工作，双方订立的劳动合同约定：宋某向科研所保证5年之内不离开科研所，如提前离开单位则需支付科研所违约金1万元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋某如果回来保证接收，因现在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付违约金，退出房屋。宋某不同意，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，下列表述正确的是( )。

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• 111 2023-04-13

79、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )

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• 娇娇嗯啊 2023-04-13

78、根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

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• 🐬旭洋 2023-04-13

77、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。

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• ko1010000 2023-04-13

76、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。

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• 星辰 2023-04-13

75、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向( )申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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• 安娜尔 2023-04-13

74、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。

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• 万戈木木 2023-04-13

73、根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是( )。

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• zt860821 2023-04-13

72、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。

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• huangyy 2023-04-13

71、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

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• 2726725176 2023-04-13

70、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

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• Huang 2023-04-13

69、用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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• guml 2023-04-13

68、《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

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• 舅姥爷 2023-04-13

67、非全日制用工双方当事人( )。

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• 91510681214285398E 2023-04-13

66、劳动合同终止的情形包括( )。 ①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡 ③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡 ⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难 ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ⑧法律、行政法规规定的其他情形

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• 一只蝲蝲蛄 2023-04-13

65、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

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• 喵星人fight！ 2023-04-13

64、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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• 99429899 2023-04-13

63、《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是( )。

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• 谦陌 2023-04-13

62、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过( )。

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