专业考试-rs

77、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。

发布于 2023-04-13 21:48:40

【单选题】
A A．可以多次约定试用期
B B．只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C C．只能约定一次试用期
D D．不能超过三次

关注者

0

被浏览

116

阿驰1.0 2023-04-13

心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

🐬旭洋

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

708

被采纳

646

关注TA

发私信

相关问题

1

72、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。

2

73、根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是( )。

3

74、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。

4

75、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向( )申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5

76、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。

6

78、根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

7

79、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )

8

80、宋某大学毕业后到一科研所工作，双方订立的劳动合同约定：宋某向科研所保证5年之内不离开科研所，如提前离开单位则需支付科研所违约金1万元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋某如果回来保证接收，因现在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付违约金，退出房屋。宋某不同意，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，下列表述正确的是( )。

9

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。《劳动合同法》规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

10

成型车刀的前角取

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服