1 解决

73 浏览

• lmo0880 2021-03-24

盘活人力资源存量的主要方式有哪几种?

人力资源战略3

1 解决

60 浏览

• hhh 2021-03-24

内部人力资源素质分析可以从哪几个方面进行?

人力资源战略3

1 解决

63 浏览

• hymnsoul3 2021-03-24

影响外部人力资源质量的因素有哪些?

人力资源战略3

1 解决

61 浏览

• 915158822 2021-03-24

制定人力资源总体规划主要体现在( )。

人力资源战略3

1 解决

89 浏览

• 印象 2021-03-24

在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。

人力资源战略3

1 解决

107 浏览

• wknu 2021-03-24

广义的人力资源规划包括( )。

人力资源战略3

1 解决

88 浏览

• 白衣素袖 2021-03-24

人力资源规划的类型主要体现在( )。

人力资源战略3

1 解决

102 浏览

• hhh 2021-03-24

人力资源规划过程可以归纳为( )。

人力资源战略3

1 解决

95 浏览

• tousu 2021-03-24

下列关于人力资源存量分析的描述,正确的是( )。

人力资源战略3

1 解决

48 浏览

• 177****9261 2021-03-24

企业人力资源规划面临的人口环境因素包括( )。

人力资源战略3

1 解决

72 浏览

• ZJDZHZ 2021-03-24

下列属于人力资源的是( )。

人力资源战略3

1 解决

65 浏览

• 7415207 2021-03-24

企业常用的定边定员方法有( )。

人力资源战略3

1 解决

44 浏览

• 颖颖就要嘤嘤嘤 2021-03-24

人力资源规划通过对组织现有人力资源结构的分析,预测和控制组织人员的变化,逐步调整人员结构,使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有( )。

人力资源战略3

1 解决

108 浏览

• 突突死这帮狗奏 2021-03-24

狭义的人力资源规划,其核心部分包括( )。

人力资源战略3

1 解决

28 浏览

• y0000z 2021-03-24

影响人力资源数量的因素主要是( )。

人力资源战略3

1 解决

85 浏览

• 一只蝲蝲蛄 2021-03-24

企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为( )。

人力资源战略3

1 解决

92 浏览

• 苦短 2021-03-24

人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把( )等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。

人力资源战略3

1 解决

44 浏览

• y0000z 2021-03-24

对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为( )。

人力资源战略3

1 解决

107 浏览

• 555844hhh 2021-03-24

人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。( )是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

人力资源战略3

1 解决

55 浏览

• 知与谁同 2021-03-24

人力资源规划一般可以在组织的五个层面上发挥影响,除了( )。

人力资源战略3