人力资源战略3

人力资源规划通过对组织现有人力资源结构的分析,预测和控制组织人员的变化,逐步调整人员结构,使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有( )。

发布于 2021-03-24 19:42:11

【单选题】
A 先导作用
B 保障作用
C 控制作用
D 战略作用

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RENO 2023-03-24

这家伙很懒，什么也没写！

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1

人力资源规划一般可以在组织的五个层面上发挥影响,除了( )。

2

人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把( )等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。

3

对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为( )。

4

企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为( )。

5

影响人力资源数量的因素主要是( )。

6

狭义的人力资源规划,其核心部分包括( )。

7

下列属于人力资源的是( )。

8

企业常用的定边定员方法有( )。

9

企业人力资源规划面临的人口环境因素包括( )。

10

下列关于人力资源存量分析的描述,正确的是( )。

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