人力资源战略3

对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为( )。

发布于 2021-03-24 19:42:09

【单选题】
A 人力资源规划
B 人力资源战略
C 人力资源预测
D 人力资源分析

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子豪、 2023-03-24

这家伙很懒，什么也没写！

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y0000z

这家伙很懒，什么也没写！

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1

人力资源的质量主要受( )的影响。

2

关于人力资源存量分析,不正确的是( )

3

人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。( )是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

4

人力资源规划一般可以在组织的五个层面上发挥影响,除了( )。

5

人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把( )等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。

6

企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为( )。

7

影响人力资源数量的因素主要是( )。

8

人力资源规划通过对组织现有人力资源结构的分析,预测和控制组织人员的变化,逐步调整人员结构,使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有( )。

9

狭义的人力资源规划,其核心部分包括( )。

10

下列属于人力资源的是( )。

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