劳动关系协调最终复

() ，即劳动保护标准，是国家为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种标准的总称，包括国家劳动安全卫生立法和劳动安全卫生规章制度。

发布于 2023-04-14 04:33:43

【单选题】
A 安全卫生立法标准
B 劳动安全卫生规章
C 工资报酬标准
D 劳动安全卫生标准

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yingying520 2023-04-14

越努力越幸运！

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zt860821

这家伙很懒，什么也没写！

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1

《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起 () 内。

2

() 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

3

月修正的。()

4

《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 () ;

5

带薪年休假是指劳动者连续工作满 () 年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

6

() 是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

7

() 是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工特殊权益的法律保障。

8

我国对民商事仲裁活动和仲裁裁决的监督，除人民法院在执行程序上进行制约以外，主要实行 ()。

9

通过 () 形成劳动标准是企业内部自发形成劳动标准的一种方式，主要是工会或者职工代表与企业在协商的基础上签订集体合同，通过集体合同确定企业内部劳动标准，使得本企业内的劳动者各方面权益得到更好的保护。

10

我国《劳动法》将 (C) 的概念界定为: (C) 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()。

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