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劳动关系协调最终
通过 () 形成劳动标准是企业内部自发形成劳动标准的一种方式,主要是工会 或者职工代表与企业在协商的基础上签订集体合同,通过集体合同确定企业内 部劳动标准,使得本企业内的劳动者各方面权益得到更好的保护。
发布于 2023-04-14 04:33:49
【单选题】
A 集体合同
B 企业劳动标准
C 劳动规章制度
D 劳动合同样本
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Yohann
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
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tomding
这家伙很懒,什么也没写!
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1
带薪年休假是指劳动者连续工作满 () 年后每年依法享有的保留职务和工资的 一定期限连续休息的假期。
2
() ,即劳动保护标准,是国家为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定 的各种标准的总称,包括国家劳动安全卫生立法和劳动安全卫生规章制度。
3
() 是指在集体协商和集体合同制度以外,由用人单位的工会、职工代表或劳 动者个人为一方,与用人单位的代表,就涉及劳动者集体或个人的合法的或法 律未加以规定的权益事项和程序规范,以及工会组织自身的权利义务进行商谈 的行为。
4
() 是指国家为维护未成年工的合法权益,在劳动方面对未成年工特殊权益的 法律保障。
5
我国对民商事仲裁活动和仲裁裁决的监督,除人民法院在执行程序上进行制约 以外,主要实行 ()。
6
我国《劳动法》将 (C) 的概念界定为: (C) 是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。()。
7
劳动标准是指对劳动领域内的 () 事务、概念和行为进行规范,以定性形式或 定 量形式所作出的统一规定。
8
在国家层面,三方协商机制中的工会代表为 ()。
9
与劳动合同相关的 () ,是指劳动者与用人单位约定,禁止获悉用人单位商业 秘密的劳动者向第三人披露相关信息的协议。
10
下列关于就业歧视说法错误的是 ()。
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