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劳动关系协调最终复
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 () ;
发布于 2023-04-14 04:33:41
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李佳航
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
() 是指由国务院有关主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动 标准,在相应的国家强制性标准实施后行业劳动标准便自行废止。
2
() 指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稻定和谐的立场上,对劳 动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强制加以推行 的劳动法律机制。
3
《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起 () 内。
4
() 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。
5
月修正的。()
6
带薪年休假是指劳动者连续工作满 () 年后每年依法享有的保留职务和工资的 一定期限连续休息的假期。
7
() ,即劳动保护标准,是国家为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定 的各种标准的总称,包括国家劳动安全卫生立法和劳动安全卫生规章制度。
8
() 是指在集体协商和集体合同制度以外,由用人单位的工会、职工代表或劳 动者个人为一方,与用人单位的代表,就涉及劳动者集体或个人的合法的或法 律未加以规定的权益事项和程序规范,以及工会组织自身的权利义务进行商谈 的行为。
9
() 是指国家为维护未成年工的合法权益,在劳动方面对未成年工特殊权益的 法律保障。
10
我国对民商事仲裁活动和仲裁裁决的监督,除人民法院在执行程序上进行制约 以外,主要实行 ()。
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