1 解决

118 浏览

• 甜甜甜心 2023-04-14

() 的内容包括工资水平与增幅、工资结构、最低工资、加班工资、工资 支付等工资方面的协议。

劳动关系协调最终复

1 解决

82 浏览

• tomding 2023-04-14

() 是指以行政区域 (如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等) 为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代 表，依照国家法律法规，为签订覆盖本地区所有企业的区域性集体合同而进行 的商谈。

劳动关系协调最终复

1 解决

64 浏览

• fengshan 2023-04-14

() 包括解除劳动合同的劳动者和劳动合同终止后未续订的劳动者。

劳动关系协调最终复

1 解决

123 浏览

• 至尊黄铜 2023-04-14

() 是指把劳动规章制度告知每一个新加入企业的劳动者，或者是把新制 定的劳动规章制度正式公布，告知企业的所有劳动者。

劳动关系协调最终复

1 解决

141 浏览

• hymnsoul3 2023-04-14

() 是指采用科学技术测定等方式方法制定的劳动标准，如劳动强度分级标准、 粉尘分级标准、噪声与振动控制标准等，这些标准均由国家或行业标准化机构 制定和发布。

劳动关系协调最终复

1 解决

67 浏览

• 你的小公举 2023-04-14

() 在企业劳动标准运行过程中的定位是实践者与变革者。

劳动关系协调最终复

1 解决

86 浏览

• lmo0880 2023-04-14

() 是指企业内部劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

劳动关系协调最终复

1 解决

58 浏览

• 许多的小兵器 2023-04-14

工业销售产值属于厂务公开的 ()

劳动关系协调最终复

1 解决

96 浏览

• ToopBook 2023-04-14

() 是实行厂务公开的责任人，同时企业应当建立相应机构或者确定专人负责 厂务公开工作。

劳动关系协调最终复

1 解决

69 浏览

• tousu 2023-04-14

() 是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权 利义务而形成的劳动关系。。

劳动关系协调最终复

1 解决

28 浏览

• 护士衫下 2023-04-14

() 使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代 表 “平等协商确定”。

劳动关系协调最终复

1 解决

94 浏览

• 24k 2023-04-14

() 把协商谈判看成一种利益分配，协商谈判的结果是一方受益，另一方承担 损失。

劳动关系协调最终复

1 解决

116 浏览

• 杨小咩 2023-04-14

() 是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代 表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

劳动关系协调最终复

1 解决

81 浏览

• xuexi 2023-04-14

() 是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同，或专项集体合同 或其他劳动关系的事项依法进行商谈的行为。

劳动关系协调最终复

1 解决

117 浏览

• 宇轩 2023-04-14

() 是劳动争议的解决的最终程序

劳动关系协调最终复

1 解决

140 浏览

• 915158822 2023-04-14

() 与劳动合同有关的竞业限制协议，是指劳动者与用人单位约定，劳动者在 解除或者终止劳动合同后(通常不超过两年) ，不得从事相关工作的协议。

劳动关系协调最终复

1 解决

99 浏览

• sdntb 2023-04-14

《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自 () 之日起即与劳动者建立劳动关 系。”劳动关系建立的唯一标志就是 () 。

劳动关系协调最终复

1 解决

76 浏览

• 89887603 2023-04-14

我国《劳动法》将 (C) 的概念界定为: (C) 是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。()。

劳动关系协调最终复

1 解决

51 浏览

• RENO 2023-04-14

() 是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工特殊权益的 法律保障。

劳动关系协调最终复

1 解决

57 浏览

• dodomickey07 2023-04-14

() 是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳 动者个人为一方，与用人单位的代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法 律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈 的行为。

劳动关系协调最终复