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劳动关系协调最终复
() 是指以行政区域 (如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等) 为单位,由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代 表,依照国家法律法规,为签订覆盖本地区所有企业的区域性集体合同而进行 的商谈。
发布于 2023-04-14 04:35:11
【单选题】
A 工会与相应的产业雇主团体就产业内劳动关系有关问题进行协商
B 行业性集体协商
C 区域性集体协商
D 企业集体协商
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huangyy
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
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tomding
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
在劳动合同自动续订中,若不需要劳动者和用人单位就续订劳动合同事宜 协商一致,() 产生续订劳动合同的后果。
2
劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履 行的,另一方当事人有权向 () 申请强制执行。
3
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在续订劳动合同时,,经劳 动者提出或者同意,应当订立无固定期限劳动合同,哪一种情形除外: ()
4
对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为 ()
5
续订意向通知书的作用不包括: ()
6
() 的内容包括工资水平与增幅、工资结构、最低工资、加班工资、工资 支付等工资方面的协议。
7
() 通常用事先统一设计、有一定结构的问卷进行访谈访谈过程按照统一 的标准和方法进行。
8
劳动争议仲裁庭裁决案件,应当 ()。
9
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁的 ()。
10
劳动争议申请仲裁的时效期间为 () ,仲裁时效期间从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。
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