人力资源管理师四

()是劳动争议处理过程中的最后一个阶段，具有最终解决劳动争议的效力。

发布于 2021-04-02 22:47:18

【单选题】
A 劳动争议协商
B 劳动争议仲裁
C 劳动争议调解
D 劳动争议诉讼

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十有八.九? 2023-04-02

积极乐观才是生活最高级的乐感?

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fengshan

这家伙很懒，什么也没写！

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根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：（）。

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用人单位单方解除劳动合同工必须遵守的程序性规定是()。

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根据《北京市建筑施工特种作业人员考核管理办法》，本市开设的建筑施工特种作业类别中建筑起重机械安装拆卸工包括：（）。

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()是解决劳动争议的主要方式。

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根据《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法（试行）》，建筑施工安全生产标准化考评包括（）。

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()是劳动争议的主要类型。

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根据《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法（试行）》（京建法〔2015〕15号），建筑施工项目（），安全生产标准化不得评定为优良。

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