人力资源管理师四级-

()是解决劳动争议的主要方式。

发布于 2021-04-02 22:47:19

【单选题】
A 劳动争议协商
B 劳动争议仲裁
C 劳动争议调解
D 劳动争议诉讼

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安娜尔 2023-04-02

如果你相信自己，你可以做任何事。

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1

根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，建筑施工特种作业人员有权（）。

2

劳动合同管理不包括对()行为的管理。

3

根据《北京市建筑施工特种作业人员考核管理办法》，本市行政区域内建筑施工特种作业人员的（）工作，适用本办法。

4

()是劳动争议处理过程中的最后一个阶段，具有最终解决劳动争议的效力。

5

根据《北京市建筑施工特种作业人员考核管理办法》，本市开设的建筑施工特种作业类别中建筑起重机械安装拆卸工包括：（）。

6

根据《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法（试行）》，建筑施工安全生产标准化考评包括（）。

7

()是劳动争议的主要类型。

8

根据《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法（试行）》（京建法〔2015〕15号），建筑施工项目（），安全生产标准化不得评定为优良。

9

()指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遵到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

10

根据《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法（试行）》，建筑施工安全生产标准化考评工作应坚持（）的原则。

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