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人力资源管理师四
这是关于人力资源管理师四的话题
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Yook
2021-04-18
劳动关系与劳务关系的区别是什么?
人力资源管理师四
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26
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步云☁️
2021-04-18
请简述绩效沟通的内容和绩效沟通的方式各是什么?
人力资源管理师四
1
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20
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77565001
2021-04-18
简述企业内部招聘和外部招聘的优缺点?
人力资源管理师四
1
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43
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苏苏
2021-04-18
请简述企业组织结构变革的征兆和组织结构变革的方式有哪些?
人力资源管理师四
1
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30
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MY2021
2021-04-18
在工作期间患职业病的,不认定为工伤。
人力资源管理师四
1
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103
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一只蝲蝲蛄
2021-04-18
企业与员工签订的是劳务合同,发生争议,也可以进行劳动仲裁。
人力资源管理师四
1
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61
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阿驰1.0
2021-04-18
医疗保险是由企业和员工共同缴纳。
人力资源管理师四
1
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99
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一只蝲蝲蛄
2021-04-18
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。
人力资源管理师四
1
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83
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jim19970316
2021-04-18
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于劳动争议的情形。
人力资源管理师四
1
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91
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色即是空
2021-04-18
劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
人力资源管理师四
1
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88
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1111
2021-04-18
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。
人力资源管理师四
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苏苏
2021-04-18
社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时。
人力资源管理师四
1
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39
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xuexi
2021-04-18
工伤保险是企业和员工共同缴纳。
人力资源管理师四
1
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86
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LM1998
2021-04-18
劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位。
人力资源管理师四
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72
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Goboo
2021-04-18
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。
人力资源管理师四
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71
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jim19970316
2021-04-18
用人单位的规章制度具有法律效力,可以不向劳动者公示。
人力资源管理师四
1
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19
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77650023
2021-04-18
用人单位法定代表人变更,不影响劳动合同的执行。
人力资源管理师四
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毒。
2021-04-18
员工调动是处理劳动关系冲突的有效办法。
人力资源管理师四
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颖颖就要嘤嘤嘤
2021-04-18
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解具有强制性。
人力资源管理师四
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112
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7415207
2021-04-18
劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。
人力资源管理师四
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1
机动车驾驶人员掌握安全驾驶技术和一些应急处置措施,对确保人身安全是非常必要的。机动车驾驶人员岗位职责有( )。
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机动车驾驶人员掌握安全驾驶技术和一些应急处置措施,对确保人身安全是非常必要的。( )为机动车驾驶人必须遵守的规定。
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机动车驾驶人员掌握安全驾驶技术和一些应急处置措施,对确保人身安全是非常必要的。( )为机动车驾驶人基本要求。
4
机动车驾驶人员掌握安全驾驶技术和一些应急处置措施,对确保人身安全是非常必要的。机动车驾驶人基本要求( )。
5
机动车辆伤害事故中安全管理缺陷表现为( )。
6
机动车辆伤害事故中( )为作业环境不良。
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机动车辆伤害事故中物的不安全状态为( )。
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机动车辆伤害事故中表现人的不安全行为有( )。
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机动车辆伤害事故中人的不安全行为( )。
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机动车辆伤害事故中( )为人的不安全行为。
11
带电作业中由于施工环境和作业条件差,不安全因素随着施工项目和作业过程变化而变化,事故隐患较多。触电事故中安全管理缺陷有( )。
12
带电作业中由于施工环境和作业条件差,不安全因素随着施工项目和作业过程变化而变化,事故隐患较多。触电事故中( )是作业环境不良的项目。
13
《铁路线路修理规则》规定,铺设无缝线路应有无缝线路铺设位置( )。
14
带电作业中由于施工环境和作业条件差,不安全因素随着施工项目和作业过程变化而变化,事故隐患较多。触电事故中物的不安全状态包括( )。
15
高速《技规》规定,铁路基本建设项目中的环境保护、节能、( )、消防、安全防护、公共安全等设施,必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
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