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• 京东小含 2021-03-05

7．薪酬结构问题主要包括（ ）。

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• 马小宇 2021-03-05

6．在因素比较法中可以选择使用的报酬因素包括（ ）。

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• 794603837 2021-03-05

4．影响薪酬的外在因素主要有（ ）。

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• zwk906156808 2021-03-05

5．一个企业的薪酬体系要实现内部公平的目标必须具备（ ）的特征。

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• lijiachu 2021-03-05

3．在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（ ）。

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• 刘明明 2021-03-05

2．影响薪酬的内在因素主要有（ ）。

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• 默毅品牌设计 2021-03-05

2．在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（ ）。

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• hymnsoul3 2021-03-05

1．薪酬的含义通常包含（ ）。

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• 915158822 2021-03-05

1．有关薪酬的理解错误的是（ ）。

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• 🐬旭洋 2021-03-05

2．简述工作分析与绩效管理的关系。

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• michael1062 2021-03-05

1．何谓绩效管理？其目的是什么？

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• 133****6912 2021-03-05

5．评价者失误包括（ ）。

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• 奈尔伽姆 2021-03-05

4．绩效评估方式的要素主要包括（ ）。

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• Jamesjin 2021-03-05

2．确定关键业绩指标体系的原则是（ ）。

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• 芒果慕斯 2021-03-05

3．绩效管理有利于提高培训的（ ）。

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• Topophilia 2021-03-05

1．绩效管理的目的在于（ ）。

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• 萧萧 2021-03-05

6．绩效考评周期的确定通常为（ ）。

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• wzh1326 2021-03-05

5．绩效管理中存在的问题大都可以通过（ ）解决。

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• 护士衫下 2021-03-05

3．设定绩效指标的基础是（ ）。

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• 许多的小兵器 2021-03-05

4．绩效评估的方式由（ ）决定。

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