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• yee 2021-02-15

2008年1月18日，某市城建开发集团有限公司与李某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止。李某当年22岁，公司出资对李某进行专业培训，先后将他送入北京大学等单位进行培训,交费172万余元。2011年7月24日，李某突然向某市城建开发集团有限公司提出辞职申请。某市城建开发集团有限公司出具书面复函，认为李某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。8月25日后，李某再未上班。某市城建开发集团有限公司提起诉讼，认为李某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为,李某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定。某市城建开发集团有限公司要求李某赔偿培训费用的请求合情合法。李某被判赔违约金154万元。 请回答： 1.用所学知识评析该案例。 2.李某被判赔违约金154万元，其计算的依据是什么？

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• 娇娇嗯啊 2021-02-15

张某于2006年4月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为5年，工作岗位为车间技术员，月薪800元。2008年2月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。公司以此为由，称原鞋业公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除。张某坚持原签订的劳动合同应继续履行。 请问： 公司解除劳动合同是否合法？说明理由。 若公司引进生物基因项目后，撤销了原鞋业车间，公司与张某协商变更工作岗位不成时，是否可以解除劳动合同？说明理由。

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• qutui 2021-02-15

李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提供提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后,要求调到无粉尘环境的岗位工作,并对其尘肺病进行疗养和治疗,但公司3个月仍没有为其更换工作岗位,也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时,公司以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作,李某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为其更换工作岗位,对其尘肺病进行疗养和治疗,并承担治疗和疗养的费用。 请问：本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？

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• 十有八.九? 2021-02-15

2004年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2005年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。 请问: ⑴请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。 (2)张某如何维护自己的合法权益?

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• 毒。 2021-02-15

李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一-次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个人员最高分为100分，上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请问: (1)该部门在考评中存在哪些问题? (2)产生问题的原因是什么？

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• 娇娇嗯啊 2021-02-15

简述劳动规章制度的指定程序？

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• 010203 2021-02-15

劳动合同的解除包括哪些方面？

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• black97 2021-02-15

解除劳动合同的主要有哪些类型?

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• LM1998 2021-02-15

简述试用期管理的内容有哪些？

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• hytzyj 2021-02-15

（）集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查

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• 毒。 2021-02-15

（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同

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• 步云☁️ 2021-02-15

（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议

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• ToopBook 2021-02-15

（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制

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• 退役熬夜冠军 2021-02-15

（）在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人

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• listenjoy 2021-02-15

（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法

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• 安娜尔 2021-02-15

（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系

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• 舅姥爷 2021-02-15

（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作

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• tzy789 2021-02-15

（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由

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• xiaofu001 2021-02-15

（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外

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• 颖颖就要嘤嘤嘤 2021-02-15

（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一

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