员工发生以下（）行为，年度绩效等级应评为C级。

发布于 2021-02-23 22:33:06

【单选题】
A 年度内迟到、早退、怠工累计达3次
B 年度内迟到、早退、怠工累计达5次
C 年度内迟到、早退、怠工累计达8次
D 年度内迟到、早退、怠工累计达10次

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达达 2023-02-23

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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初步判定为重大事故隐患的，立即组织评估，经评估仍为重大隐患的，立即上报省公司专业职能部门核定，公司收到核定意见后，应于（）内通知重大事故隐患所在部门、工程分公司。

2

在每次量化考核中排名靠后3名或不合格的，公司对被考核责任人进行约谈。连续4个季度内有( )不合格的人员进入脱产学习状态，经公司安全质量部（工程管理部）统一组织考试合格，履行上岗手续后方可重新上岗。

3

公司（）牵头组织量化考核工作，负责对相关事故事件的调查处理和定性定级管理，负责将每季度量化考核结果报送党委组织部（人力资源部）。

4

（）是实施绩效管理的责任主体。

5

（），各级单位、内设机构主要负责人应与副职签订绩效合约并组织实施。

6

用人单位应在员工劳动合同到期前（），依据劳动合同期满考核评价表对员工进行合同期评价。

7

以下哪项不是各级单位工会在劳动合同管理过程中的主要职责？（）

8

下列哪项不属于用人单位可与员工解除劳动合同的情形（）

9

根据《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》要求，公司所属各级单位发生较大事故，对负主要及同等责任的主要责任者、同等责任者给予（）。

10

安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于（）。

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