试题

连续（）年年度经营业绩考核结果为不合格或任期经营业绩考核结果为不合格的一般应当终止任期、免去现职。

发布于 2021-02-27 00:10:08

【单选题】
A 一
B 二
C 三
D 四

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kid 2023-02-27

这家伙很懒，什么也没写！

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1

经理层成员任期制和契约化管理遵循以下原则不包括（）

2

各级公司经理层成员的考核主要考核经理层成员的经营业绩、工作目标完成情况、群众认可度、廉洁自律情况等，由（）负责考核。

3

下列哪些情况可不填用操作票（），但应填写书面形式命令或记录。

4

与经理层成员签订的《经营业绩责任书》中约定的考核周期内的绩效目标，作为考核评价的主要依据，考核结果作为经理层成员是否继续聘用的直接依据，考核得分小于（）分为不合格。

5

绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于（）%。

6

（）情况下，可以拒收工作票。

7

各级公司经理层成员不得在（）或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要兼职的，须经集团公司同意并按照干部管理权限报批。

8

基本年薪是年度基本收入，按（）固定发放。

9

（）应经过安全教育培训后，方可进入现场，并在监护人员监护下参加指定的工作。

10

经营业绩考核办法由（）制定。

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