与经理层成员签订的《经营业绩责任书》中约定的考核周期内的绩效目标,作为考核评价的主要依据,考核结果作为经理层成员是否继续聘用的直接依据,考核得分小于()分为不合格。

发布于 2021-02-27 00:10:07
【单选题】
A 50
B 60
C 70
D 80

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