Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源部门绩效
现代人力资源管理的核心功能是人力资源的( ),通俗的说法即人才的选、育、用、留。
发布于 2021-02-26 18:37:06
【多选题】
A 吸引
B 保留
C 激励
D 开发
E 认知
查看更多
关注者
0
被浏览
69
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
eggyy
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
186****0683
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1018
回答
767
被采纳
767
关注TA
发私信
相关问题
1
装有闸瓦间隙自动调整器的运用车辆,更换闸瓦时,不得调动An或Ax值。
2
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资的说法正确的有( )。
3
以下条款,( )是劳动合同必须具备条款。
4
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
5
制动缸漏风沟过长,截面积过大,不会造成不起制动作用或制动后自然缓解。
6
在选择具体的考评方法时,应充分考虑( )三个要素。
7
常用绩效指标类型包括( )。
8
企业内绩效一般有三个层面( )。
9
按照考核主体,绩效考核可以分为( )。
10
采取平衡计分卡法时的注意事项包括( )。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部