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人力资源大赛考题
进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑,这是由美国心理学家( )提出的“素质冰山模型”的重要思想。
发布于 2021-02-01 12:01:19
【填空题】
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qingyun
2023-02-01
这家伙很懒,什么也没写!
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zoulang_2007
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
在板带生产时,轧机常具有正负两种弯辊系统,一般负弯辊能纠正 。( )
2
SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“O”表示的是( )。
3
在板带生产时,轧机一般都有正负两种弯辊来控制板形,正弯辊一般控制带钢 。( )
4
( )是整个人力资源管理体系建设的基础。
5
在变形区内,在( )处,轧件与轧辊的水平速度相等。
6
在带钢轧制过程中,我们可以根据 ( ) 定律计算出轧制后带钢的尺寸。
7
( )对员工工作技能、解决问题的能力和承担奉献责任的大小三个维度打分,进行岗位价值评价。
8
在低碳钢的拉伸试验中,试件受到应力达到( )时,试件就断裂。
9
劳动者就业,不因( )、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10
在低碳钢的拉伸试验中,试件在发生弹性变形后会出现屈服平台,此时的应力称为( )。
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