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人力资源管理师四
岗位薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。
发布于 2021-04-18 02:52:40
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zzq_123456
2023-04-18
这家伙很懒,什么也没写!
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quyu1
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
设计宽带薪酬,宽带的数量标准是4--8个。
2
岗位评价指标不包括社会心理因素。
3
薪酬结构的调整也就是薪酬构成的调整。
4
薪酬满意度调查的对象是企业内部中层干部。
5
2020年6月是全国第()个“安全生产月”。
6
薪酬等级之间不能重叠。
7
岗位横向分类是一个由细到粗的过程。
8
薪酬对社会的功能体现为对劳动力资源的再配置。
9
薪酬构成项目的比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同。
10
岗位分类的依据是客观存在的事。
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