12.数字人事着力构建包括平时考核、公认评价、业务能力评价、领导胜任力评价四大支柱，涵盖“德、能、勤、绩、廉、评、基”七个方面的“个人成长账户”，构建（ABCDEF）的干部考核评价管理制度机制，促使税务干部一生向上、一心向善。