组织行为学

(填空题)组织愿景是组织的终极发展目标、全体员工的长期追求，是组织___________的集中表现。

发布于 2021-04-07 07:56:25

【填空题】

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杨小咩 2023-04-07

这家伙很懒，什么也没写！

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(判断题)组织文化是组织成员的黏合剂指的是组织文化的导向功能。

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(判断题)与一般制度相比，特殊制度不能反映一个组织的管理特点和文化特色。

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(判断题)组织核心价值观是组织最重要的、指导全局的、长期不变的价值标准和基本信念，是组织存在和发展的基本动力。

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串级控制系统的特点是：()。（） A、在系统特性上，串级控制系统由于副回路的引入，改善了对象特征，使控制过程加快，具有超前控制的作用。 B、在系统结构上，串级控制系统有两个闭合回路：主回路和副回路；有两个控制器：主控制器和副控制器；有两个测量变送器。 C、串级控制系统由于增加了副回路，具有有一定的自适应能力。 D、以上都是。

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关于串级控制系统副参数的选择及副回路的设计描述错误的是：()。（） A、主副变量是独立的没有联系。 B、系统的主要干扰应包围在副回路中。 C、在可能的情况下，应使副环包围更多的次要干扰。 D、副变量的选择应考虑主副对象时间常数的匹配，防止共振的发生。

9

关于串级控制系统副参数的选择及副回路的设计描述错误的是：()。（） A、当对象具有较大的纯滞后而影响控制质量时，在选择副变量时应使副环尽量少包含纯滞后或不包含纯滞后。 B、系统的主要干扰不应包围在副回路中。 C、在可能的情况下，应使副环包围更多的次要干扰。 D、副变量的选择应考虑主副对象时间常数的匹配，防止共振的发生。

10

串级控制系统适应的场合是：()。（） A、被控对象的控制通道纯滞后时间较长，用单回路控制系统不能满足质量指标； B、对象容量滞后比较大，用单回路控制系统不能满足质量指标； C、系统内存在变化激烈且幅值很大的干扰； D、以上都是

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