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薪税
某组织采用的岗位评价方法被称为“成对排序法”,这种方法是将组织的所有岗位进行两两比较,重要的计分为 1,不重要的计分为 0 ,最后把所有岗位的得分进行排序。这种岗位评价方法属于( )。
发布于 2021-03-07 04:14:14
【单选题】
A 解析性方法
B 非解析性方法
C 混合性方法
D 非岗位评价方法
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xuexi
2023-03-07
这家伙很懒,什么也没写!
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jim19970316
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
对于特定组织来说,应该寻求的薪酬和福利计划是( )。
2
根据赫茨伯格关于激励的理论,( )指和工作环境或条件有关的因素,如“企业政策和管理” 、“人际关系” 、“薪水”等。
3
( )是员工从完成工作的过程中获得的内在满足感。
4
下列关于职位等级结构的数量的说法正确的是( )。
5
下列属于岗位评价的原则的是( )。
6
职位等级结构反映了组织内部职位/岗位的( )。
7
下列属于宽带薪酬结构优势的是( )。
8
在一个规模非常小、员工人数很少的组织中,比较而言最为适宜的薪酬结构模型 是( )。
9
组织采用工作族方法的最大优势在于可以将员工薪酬与( )联系起来。
10
( )这种薪酬结构模式往往用于公共部门和组织。
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