薪税

( )这种薪酬结构模式往往用于公共部门和组织。

发布于 2021-03-07 04:14:16

【单选题】
A 个人薪酬结构
B 窄带薪酬结构
C 宽带薪酬结构
D 薪酬增长模型

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qwertyyu 2023-03-07

这家伙很懒，什么也没写！

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xiaodiao6664

这家伙很懒，什么也没写！

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1

某组织采用的岗位评价方法被称为“成对排序法”，这种方法是将组织的所有岗位进行两两比较，重要的计分为 1，不重要的计分为 0 ，最后把所有岗位的得分进行排序。这种岗位评价方法属于( )。

2

职位等级结构反映了组织内部职位/岗位的( )。

3

下列属于宽带薪酬结构优势的是( )。

4

在一个规模非常小、员工人数很少的组织中，比较而言最为适宜的薪酬结构模型是( )。

5

组织采用工作族方法的最大优势在于可以将员工薪酬与( )联系起来。

6

某组织进行薪酬调查后取得一组薪酬数据： 120000 、73000 、72000 、71000 、70000。如果组织想要了解它所代表的整体数据水平，应参考这组薪酬数据的( )。

7

白金卡特定大额分期期限最长是（）年（特定大额分期申请需提供资金回笼说明，由客户经理签字确认，并加盖受理机构公章）。

8

组织在制定薪酬水平时，进行薪酬市场数据调查来帮助决策，主要是为了实现薪酬管理的( )。

9

一组薪酬调查数据的 75%分位值为50000 元。这说明在这组数据中，有75%的样本量( )。

10

相对最可靠、最重要的薪酬数据来源是( )。

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