朱某1993年5月6日生，2009年6月3日，经熟人介绍被某煤矿公司招收为合同制工人，因其年纪小，朱某被安排在矿办公室当通信员，双方签订了劳动合同，未履行其他手续。2010年3月，公司精简机构，压缩非生产部门工作人员，安排朱某到井下从事掘进工作。工作到4月，因工作强度大，朱某表示工作强度太大，自己吃不消，要求调到地面工作，公司称，现在地面人员富余，井下工人缺乏，坚持坚持。
请问：
招用未成年工应履行什么手续？
对未成年工应如何安排体检？
朱某不能胜任工作，其要求公司给他调动工作的要求是否合法？
发布于 2021-02-15 03:06:48
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