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• Mr.李 2021-03-05

依面试的侧重分类，面试分类错误形式有

人员素质测评单选

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• zzzzhixiao 2021-03-05

典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质这句话是否表述正确

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• ToopBook 2021-03-05

评价中心的情景设计应意相似性，他是指所设计的情景应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性这句话是否正确

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• 隔壁老樊 2021-03-05

从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势不包括下面哪个

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• 89887603 2021-03-05

管理游戏是一种以完成某项“实际任务”为基础的标准化的模拟活动是否正确

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• 阿邦 2021-03-05

绩效考评的基本类型及特点表述不正确的是

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• lanhaitg 2021-03-05

南加利福利亚大学创造力测验的编制者是

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• 010203 2021-03-04

面试测评被测者素质时主要是观察被测者的

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• 喃哥 2021-03-04

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是

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• 海绵宝宝 2021-03-04

江山易改，秉性难移，说明非常稳定的是人的

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• 153****1698 2021-03-04

根据考试的内容和侧重点不同，知识考试包含下列哪一项

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• sdntb 2021-03-04

（）又称深度考试，是针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核

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• 新年 2021-03-04

个体不以活动目的和内容为转移的典型的、稳定的心理活动的动力特性是

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• ying 2021-03-04

工作分析的结果是形成职位工作规范和

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• 87756655 2021-03-04

要用于测量人的创造力的心理测验是

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• Tan2012 2021-03-04

相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中

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• 阿银。 2021-03-04

指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合是

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• zt860821 2021-03-04

权重确定法中，德尔菲法是指请专家背靠背反复讨论填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的权重分配方案的方法，这句话是否正确

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• 颖颖就要嘤嘤嘤 2021-03-04

反映测评工具（如试题）区分应试人心理特征水平高低的指标是

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• matahu 2021-03-04

比例量化要求素质测评对象的排列不仅有顺序等距关系，而且还要存在

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