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• victory 2021-02-26

专业培训师利用工作以外时间授课的，绩效补贴标准为100元/小时，每人每月不超过1200元

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• guml 2021-02-26

年度考核得分大于等于60分，且小于70分的，评定为基本称职

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• 叫地主 2021-02-26

组织绩效考核过程中，若单个事件违反多项考核条款，依照分值最高的考核条款对责任单位进行考核，原则上不予重复考核。

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• 全村的希望 2021-02-26

年度内累计病假60天及以上的或累计事假30天及以上的,当年度绩效考核等级不能评定为称职及以上

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• 173805655 2021-02-26

整月未在分公司工作的，月度绩效得分为部门所有员工月度得分平均分

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• 野百合也有春天 2021-02-26

工班长岗位聘期内解聘的，有各车间（中心）提报《免职备案表》后，直接予以解聘

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• yee 2021-02-26

新招聘工班长试岗期满前开展试岗期考评，内容包括职业能力测评和综合素质评价，职业能力测评和综合素质评价均达80分及以上的为考评合格。

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• 153****1698 2021-02-26

人事档案内部查阅要严格按照查阅职权范围、查阅其人事管理权限之内的人事档案，查阅人填写《查（借）阅人事档案审批表》，写明被查阅人和查阅人姓名等，并详细注明查档理由，经所在部门和人力资源部门批准后，方可在指定时间、指定地点查阅

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• cr9 2021-02-26

岗位方向不同的跨部门人员调动，可以根据工作需要直接调配。

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• 甜甜甜心 2021-02-26

根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》

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• qingyun 2021-02-26

员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，或有造成重大损害安全隐患的，公司可以解除劳动合同。

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• zt860821 2021-02-26

女员工在孕期、产期、哺乳期，公司可以依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定与员工解除劳动合同

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• hxc 2021-02-26

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司可以依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定与员工解除劳动合同

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• 子豪、 2021-02-26

在公司内打架斗殴，工作场所赌博、服用违禁药物等行为，属于严重违反公司及分公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同

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• 阿银。 2021-02-26

若员工本人拒绝或未能亲自签收《解除劳动合同通知书》，则公司以邮寄方式向其送达，送达地址以《劳动合同书》载明地址为准，自邮件寄出之日即视为已送达

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• qutui 2021-02-26

员工受行政处分的，可以参加周期性评先和晋级、晋档。

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• 86578981 2021-02-26

员工有下列行为之一，给予降级处分：不遵守考勤及请假制度，或工作时间未经许可串岗、调班的，或工作（含培训、会议等）时间玩手机、玩游戏、看视频、听音乐、睡觉、干私活、阅读与工作无关的书报，或做其它与工作无关的事情等行为的

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• 新知 2021-02-26

员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核，当年度绩效考核不能评定为优秀等级。

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• 野百合也有春天 2021-02-26

原则上试用期员工不予请年休假。

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• 猫哥 2021-02-26

女员工符合计划生育规定妊娠流产的，根据二级及以上公立医院意见，怀孕满4个月不满7个月，可享受产假42天。

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