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• lijiachu 2021-02-23

员工资源管理移动服务中的员工自助模块以员工的日常操作和体验为导向,以管理者发布信息及审核业务单据为核心,兼有互动及社交等主流移动应用功能。

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• 万戈木木 2021-02-23

为了便于一线员工也能查询到HR开放的相关信息,可将员工自助模块、触屏查询设备与打印机集成在一起,员工可直接在公共查询设备通过身份识别后进行查询和打印。

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• MrCheng 2021-02-23

资源管理移动服务分为员工自助与经理人资源管理移动服务。

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• 2692073248 2021-02-23

员工人力资源管理移动服务的功能优势在于数据之间是相互独立的,更加安全保密。

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• 娇娇嗯啊 2021-02-23

我国人力资源移动应用是人事系统PC端的延伸部分,更好的拓展了人事办公方式。

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• 萌萌萌? 2021-02-23

绩效档案是员工绩效考评和分析的唯一基础。

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• xuexi 2021-02-23

绩效计划一般只在绩效管理工作开始时进行。

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• 186****0683 2021-02-23

绩效考评可以为组织的绩效管理的改善提供资料,帮助组织不断提高绩效管理的水平和有效性,获得理想的绩效水平。

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• 一只蝲蝲蛄 2021-02-23

绩效管理是绩效考评的一个不可或缺的组成部分,绩效考评成功与否不仅取决于考评本身,而且很大程度上取决于与考评相关联的整个绩效管理过程。

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• 77565001 2021-02-23

绩效考评和绩效管理是一脉相承、密切相关的。

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• ko1010000 2021-02-23

绩效计划并不是只在绩效周期开始时才会进行,实际上它往往会随着绩效周期的推进而不断做出相应的修改。

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• 86578981 2021-02-23

绩效辅导是整个绩效管理系统的起点,它是指绩效周期开始时,由上级和员工一起就员工在绩效考核周期内的绩效目标、绩效过程和绩效手段等进行讨论并达成一致。

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• 抹茶小姐姐 2021-02-23

关于个人绩效的概念主要有三种观点:以结果为导向的绩效;以行为为导向的绩效;以能力为导向的绩效。

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• zt860821 2021-02-23

基本养老保险属于“五险一金”。

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• wknu 2021-02-23

通常所说的“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指住房公积金。

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• MrCheng 2021-02-23

带薪年休假属于非经济性薪酬。

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• mylove 2021-02-23

企业为员工提供良好的工作环境属于非经济性薪酬。

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• 1234 2021-02-23

非经济报酬能更好地满足员工的精神需要,改善员工的心理状态,更强调以人为本的理念，更好的实现劳资双方共赢。

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• 达达 2021-02-23

广义的薪酬是衡量员工为企业工作所得的一切。

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• victory 2021-02-23

国家对于婚假的期限没有统一规定,只在行政法规和规范性文件层面有相关规定,所以在婚假期间，用人单位无需向劳动者支付工资。

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