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• 91510681214285398E 2021-02-18

4.依法订立的集体合同

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• 7415207 2021-02-18

3.企业违反集体合同，应当

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• 隔壁老樊 2021-02-18

2.( ?)是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

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• 蓝色多瑙河 2021-02-18

1.?以下关于劳动合同的表述错误的是

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• 77650023 2021-02-18

20.岗位评价与薪酬比例如图7-8所示，曲线A和曲线B的关系为

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• 7415207 2021-02-18

16.下列计入工资总额的是

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• 一樽还酹江月 2021-02-18

11.?(? )可以建立企业年金。

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• zwk906156808 2021-02-18

10.?( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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• MY2021 2021-02-18

9.销售提成工资属于( )的形式。

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• 123 2021-02-18

8.薪酬水平低的企业应注意市场薪酬的( )点处。

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• 信仰。 2021-02-18

7.工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的

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• 87756655 2021-02-18

6.岗位评价方法中成本相对较低的是

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• hxc 2021-02-18

5.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是企业进行岗位评价时往往最关心的是( ?)。

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• 1234567 2021-02-18

4.?法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( ?)的工资报酬。

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• deng_yulin 2021-02-18

3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( ?)原则。

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• 123 2021-02-18

2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

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• y123456 2021-02-18

1.薪酬水平一般的企业应注意市场新酬的(? )点处

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• 一只蝲蝲蛄 2021-02-18

13.平衡计分卡从( ?)?四个维度衡量企业业绩。

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• 123 2021-02-18

7.在本期绩效管理活动完成之后。将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

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• hymnsoul3 2021-02-18

6.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”这体现了有效信息反馈所具有的

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