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劳动纪律、人力资
这是关于劳动纪律、人力资的话题
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zoulang_2007
2021-02-15
员工试用期满一个月内,企管部建立并完善OA中人事信息及企业职工档案,同时负责档案的填写、保管和日常维护。
劳动纪律、人力资
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海绵宝宝
2021-02-15
员工在工伤期间(工伤假期严格按公司审批),产假三个月期间,公司缴纳单位应承担部分养老保险,其他超过一个月的长假期间,养老保险全部由个人支付。
劳动纪律、人力资
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tzy789
2021-02-15
转岗人员在新岗位不能胜任工作的,由各单位主管写出转岗培训申请,企管部主管批准。
劳动纪律、人力资
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猫哥
2021-02-15
人事调动管理,如果有一方领导不同意调动,此信息不能告诉被调动的员工,企管部将给公司汇报,公司将根据综合考虑平衡,最终确定是否调动;
劳动纪律、人力资
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qingyun
2021-02-15
面试合格后,由企管部通知应聘人员上岗,人事专员通知上班考勤要求及着装要求;上岗时需携带个人身份证,到企管部报到。
劳动纪律、人力资
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7qutui
2021-02-15
新员工必须如实填写生产记录,新员工生产的产品可以算作老员工的产品。
劳动纪律、人力资
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子豪、
2021-02-15
新员工的岗前培训不计入试用期。
劳动纪律、人力资
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yee
2021-02-15
凡在试用期间内办理辞职的员工,车间在办理结算手续的同时应详细查阅新员工实习档案,并核算本人在培训期间耗用的材料费及废品损失等情况。
劳动纪律、人力资
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87756655
2021-02-15
公司需要调动相关岗位的,各单位应无条件接受。
劳动纪律、人力资
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2692073248
2021-02-15
各单位不经企管部而私自让新人员上岗工作的,对单位主管处以绩效分10分处罚;
劳动纪律、人力资
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色即是空
2021-02-15
凡辞退员工给公司造成损失需其本人承担的,在最后办理手续时,企管部将手续转交财务部扣除违纪罚款。
劳动纪律、人力资
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zzzzhixiao
2021-02-15
凡没有转正即办理辞职的员工,岗前培训工资不予结算。
劳动纪律、人力资
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eggyy
2021-02-15
公司对离职一年以上者将不再给予发放年限工资、恢复养老保险。
劳动纪律、人力资
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Royston Yuen
2021-02-15
车间员工的用人申请由企管部批准。
劳动纪律、人力资
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matahu
2021-02-15
《招工表》可由介绍人代为填写。
劳动纪律、人力资
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叫地主
2021-02-15
单位员工因违章操作造成事故(不论工伤事故或设备事故,单位主管为本单位安全第一责任人,应负直接领导责任。
劳动纪律、人力资
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老坛脚踩牛肉面
2021-02-15
职工宿舍每月用电量6—9月限定30度/月,其他月份限定15度/月。
劳动纪律、人力资
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小鱼儿
2021-02-15
住宿制度允许在墙上乱钉乱写乱画,损坏公物不用照价赔偿。
劳动纪律、人力资
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你的小公举
2021-02-15
凡老员工需要操作新的机器设备,班组必须安排对设备安全操作规程和产品质量标准进行培训后方可操作,培训需要有记录,该记录可显示在生产记录卡上。
劳动纪律、人力资
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hesheng
2021-02-15
在下班前无故离开工作岗位,10分钟以内应视为早退。
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机动车驾驶人员掌握安全驾驶技术和一些应急处置措施,对确保人身安全是非常必要的。机动车驾驶人员岗位职责有( )。
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机动车驾驶人员掌握安全驾驶技术和一些应急处置措施,对确保人身安全是非常必要的。( )为机动车驾驶人必须遵守的规定。
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机动车驾驶人员掌握安全驾驶技术和一些应急处置措施,对确保人身安全是非常必要的。( )为机动车驾驶人基本要求。
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机动车驾驶人员掌握安全驾驶技术和一些应急处置措施,对确保人身安全是非常必要的。机动车驾驶人基本要求( )。
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机动车辆伤害事故中安全管理缺陷表现为( )。
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机动车辆伤害事故中( )为作业环境不良。
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机动车辆伤害事故中物的不安全状态为( )。
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机动车辆伤害事故中表现人的不安全行为有( )。
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机动车辆伤害事故中人的不安全行为( )。
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机动车辆伤害事故中( )为人的不安全行为。
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带电作业中由于施工环境和作业条件差,不安全因素随着施工项目和作业过程变化而变化,事故隐患较多。触电事故中安全管理缺陷有( )。
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带电作业中由于施工环境和作业条件差,不安全因素随着施工项目和作业过程变化而变化,事故隐患较多。触电事故中( )是作业环境不良的项目。
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《铁路线路修理规则》规定,铺设无缝线路应有无缝线路铺设位置( )。
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带电作业中由于施工环境和作业条件差,不安全因素随着施工项目和作业过程变化而变化,事故隐患较多。触电事故中物的不安全状态包括( )。
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高速《技规》规定,铁路基本建设项目中的环境保护、节能、( )、消防、安全防护、公共安全等设施,必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
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