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• 5232557 2021-02-15

用户须在规定时间内按要求提交业务流程，流程页面信息、附件须准确完整，信息不完整不准确HRSSC将要求用户补充材料、修改信息；对未按时提交的任务流程纳入时效性考核。（）

人力资源篇

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• ahahsh 2021-02-15

在未认定为工伤前，应当按照公司的病假程序处理。认定工伤后，工伤假从受伤时算起。( )

人力资源篇

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• 2726725176 2021-02-15

用人单位因工作需要，可将部分专项工作进行劳务外包，包含但不限于临时、辅助性工作。( )

人力资源篇

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• 隔壁老樊 2021-02-15

员工在签订劳动合同的同时，可根据需要签订培训协议书、保密约定协议等。( )

人力资源篇

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• tomding 2021-02-15

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。( )

人力资源篇

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• 叫地主 2021-02-15

员工职务异动后，其薪酬标准应根据“岗变薪变”原则，按新岗位价值重新确定。( )

人力资源篇

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• 老坛脚踩牛肉面 2021-02-15

中层人员跨单位调动以控股或大区的中层任免发文日期次月1日为生效日期。( )

人力资源篇

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• 77650023 2021-02-15

员工收入与产量（或作业量）直接挂钩，根据实际完成情况，按每件产品的计件单价或提成比例支付奖金。( )

人力资源篇

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• Frank 2021-02-15

停职待岗期间实发工资可低于当地政府或政府相关部门公布的最低生活保障标准。( )

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• qingyun 2021-02-15

职务异动跨PC上调薪酬时，跨2个PC的可一次调整到位；跨3个及以上PC的分步调整到位。( )

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• 794603837 2021-02-15

不按控股大学生招聘需求和流程招聘的应届生，薪酬不得高于应届生薪酬标准。( )

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• Huang 2021-02-15

大区和基地在薪酬总额范围内可设置相应的管理奖励。( )

人力资源篇

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• qwertyyu 2021-02-15

薪酬金额、薪酬调整幅度等内容属于保密协议中公司商业秘密，员工不得打听、窃取或泄露。( )

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• jim19970316 2021-02-15

基地公司可根据实际情况需要设置其他的计件工资方案，方案报大区审批后执行。( )

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• Enoch 2021-02-15

不得以发放钱物替代提供防暑降温用品，防暑降温用品不得充抵高温津贴。( )

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• RENO 2021-02-15

防暑降温用品可以充抵高温津贴。( )

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• 2692073248 2021-02-15

控股关键岗职务异动薪酬调整生效以控股任免发文日期的次月1日为生效日期。( )

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• 24678 2021-02-15

转正时以转正当日为生效日期。( )

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• 1234567 2021-02-15

实习转录用以流程审批结束日期为生效日期。( )

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• ynknzjx 2021-02-15

试用期内，基本工资和补贴（如伙食补贴、住房补贴、交通补贴）按80%的标准发放。( )

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