1 解决

75 浏览

• yee 2021-02-18

组织承诺可以降低离职意愿和工作绩效。()

组织4-10章

1 解决

89 浏览

• 印象 2021-02-18

心理契约的一个显著特征就是“书面化”。 ()

组织4-10章

1 解决

54 浏览

• 杜霄凡 2021-02-18

情感承诺是个体为组织连续工作的需求，这一承诺是基于交易的承诺，是以个体与组织双方保持利益交换为前提的。()

组织4-10章

1 解决

67 浏览

• 7415207 2021-02-18

组织承诺是一种稳定的心理约東力，对员工的行为具有影响。（）

组织4-10章

1 解决

28 浏览

• 万戈木木 2021-02-18

工作任务、团队凝聚力、领导行为等因素也是引发员工组织公民行为的前因变量，这些因素反映了员工的工作情境，可以称为情境因素。（）

组织4-10章

1 解决

61 浏览

• ynknzjx 2021-02-18

个人一组织契合度的测量工具主要包括两种：一是问卷评定法；二是Q分类法。（）

组织4-10章

1 解决

54 浏览

• 毒。 2021-02-18

网络组织的优点在于：第一，容易获得信息；第二，可以横向联系；第三，可以为满足人们的情感交流创造条件。（）

组织4-10章

1 解决

84 浏览

• 甜甜甜心 2021-02-18

以组织结构为重点的变革方式主要是指对组织部门、层次、工作任务进行重新组合改变原有的工作流程；更新完成工作和任务的技术工具，改变解决问题的机制、方法和程序。（）

组织4-10章

1 解决

15 浏览

• 步云☁️ 2021-02-18

勒温关于组织诊断的三阶段是“解冻一变革一再冻结”。 （）

组织4-10章

1 解决

22 浏览

• 186****0683 2021-02-18

组织变革与发展的系统模型，包括变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价。（）

组织4-10章

1 解决

53 浏览

• lzq 2021-02-18

组织的生命周期是指一个组织从产生、成长直至最后成熟的过程。（）

组织4-10章

1 解决

55 浏览

• MEISHAONV 2021-02-18

一个组织的动态平衡包括以下方面：足够的稳定性，足够的持续性，足够的适应性，足够的革新性。（）

组织4-10章

1 解决

22 浏览

• quyu1 2021-02-18

组织学习的内部因素包括个体因素、团队因素和组织因素。（）

组织4-10章

1 解决

49 浏览

• fp2090 2021-02-18

组织学习可以分为单环学习、双环学习和再学习。（）

组织4-10章

1 解决

92 浏览

• 主编 2021-02-18

组织学习的概念是从个人学习的概念发展而来的，两者没有区别。（）

组织4-10章

1 解决

37 浏览

• Violet_Ice紫冰 2021-02-18

美国管理学家彼得?圣吉提出了一个大胆的命题：学得比别人快的能力，是未来企业唯一的核心竞争力。（）

组织4-10章

1 解决

32 浏览

• 步云☁️ 2021-02-18

层级型文化更关心企业长远的稳定，尽量避免未来的不确定性，习惯于遵守企业中的各种制度和规范。（）

组织4-10章

1 解决

95 浏览

• 24678 2021-02-18

与一般制度相比，特殊制度不能反映一个组织的管理特点和文化特色。（）

组织4-10章

1 解决

68 浏览

• 路人甲 2021-02-18

链式沟通的特点是需要专人负责信息筛选以节约时间。（）

组织4-10章

1 解决

45 浏览

• 小鱼儿 2021-02-18

沟通过程的第一个黑箱包括发送者、编码、通道三个要素。（）

组织4-10章