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• Tan2012 2021-02-14

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同是无效合同。( )

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• MY2021 2021-02-14

劳动合同自试用期满之日起生效。( )

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• hesheng 2021-02-14

用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。( )

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• 133****6912 2021-02-14

事实劳动关系是无效的劳动关系。( )

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• ynknzjx 2021-02-14

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。( )

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• cr9 2021-02-14

用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。( )

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• 谦陌 2021-02-14

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公.安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )

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• kid 2021-02-14

企业招用劳动合同制工人，必须订立试用期。( )

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• 杜霄凡 2021-02-14

劳动者不辞而别到新单位上班，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。( )

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• Tan2012 2021-02-14

订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。( )

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• 达达 2021-02-14

劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。( )

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• guml 2021-02-14

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（ ）

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• 印象 2021-02-14

工会可以代表全体职工签订集体合同，也可以代表职工个人签订劳动合同。( )

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• 176****8203 2021-02-14

用人单位与劳动者发生争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。( )

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• Lomu 2021-02-14

劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。( )

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• lzq 2021-02-14

企业的劳动争议调解委员会应由企业的职工代表和企业代表组成。( )

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• yingying520 2021-02-14

职业病防治法不适用于在中华人民共和国领域内的外商企业。

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• liuliu 2021-02-14

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

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• 2692073248 2021-02-14

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇终止。

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• 133****6912 2021-02-14

用人单位应当为劳动者建立个人卫生档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存。

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