1 解决

109 浏览

• sdntb 2021-02-11

在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。?

人力资源一批-单选

1 解决

58 浏览

• 897987 2021-02-11

用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。?

人力资源一批-单选

1 解决

48 浏览

• hyz860210 2021-02-11

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。?

人力资源一批-单选

1 解决

57 浏览

• zzzzhixiao 2021-02-11

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行。?

人力资源一批-单选

1 解决

55 浏览

• likuniven 2021-02-11

劳动者约定服务期违约金时,其违约金( )。

人力资源一批-单选

1 解决

25 浏览

• 24k 2021-02-11

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。

人力资源一批-单选

1 解决

60 浏览

• 130****6663 2021-02-11

企业招聘生物专业本科生,甲不知自己所读大学未获得教育部授权属于非法办学,其所发的本科文凭没有效力,企业下列做法正确的是( )。

人力资源一批-单选

1 解决

75 浏览

• 1234567 2021-02-11

根据相关法律规定当发生劳动争议时,劳动地点约定不明的,管辖地发生争议的,在劳动诉讼中适用( )。

人力资源一批-单选

1 解决

71 浏览

• lanhaitg 2021-02-11

根据相关法律规定当发生劳动争议时,管辖地发生争议的,在劳动仲裁中适用( )。

人力资源一批-单选

1 解决

42 浏览

• 867220 2021-02-11

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。?

人力资源一批-单选

1 解决

56 浏览

• huzi0086 2021-02-11

假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( )。???

人力资源一批-单选

1 解决

108 浏览

• 186****0683 2021-02-11

根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。?

人力资源一批-单选

1 解决

93 浏览

• black97 2021-02-11

订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为( )。

人力资源一批-单选

1 解决

54 浏览

• steelswarm 2021-02-11

劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。??

人力资源一批-单选

1 解决

87 浏览

• dodomickey07 2021-02-11

依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

人力资源一批-单选

1 解决

28 浏览

• guml 2021-02-11

依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。

人力资源一批-单选

1 解决

83 浏览

• fengshan 2021-02-11

下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( )。?

人力资源一批-单选

1 解决

73 浏览

• 5232557 2021-02-11

根据我国劳动法相关规定,国家对女职工实行特护劳动保护,下面的做法不符合这一规定的是( )。

人力资源一批-单选

1 解决

52 浏览

• 阿晴 2021-02-11

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

人力资源一批-单选

1 解决

29 浏览

• lanhaitg 2021-02-11

用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是( )。

人力资源一批-单选