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• lanhaitg 2021-02-10

张某因经常迟到、早退于2022年1月20日受到警告处分，2022年5月19日因违规承接用电报装业务，收取客户费用受到降级处分，怎么确定处分期？（案例分析）

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• Tate 2021-02-10

劳动合同可以约定试用期。（ ）试用期最长不得超过六个月。（ ）

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• xiaodiao6664 2021-02-10

人力资源配置标准一般1-3年修订一次。（ ）

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• hhh 2021-02-10

人力资源配置标准一般3-5年修订一次。（ ）

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• qwertyyu 2021-02-10

距离法定退休年龄不足3年的专业技术类岗位在岗员工，原则上岗位“专业技术资格”不作硬性要求。（ ）

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• xiaodiao6664 2021-02-10

距离法定退休年龄不足5年的技能岗位员工，原则上岗位“技能鉴定资格”不作硬性要求。（ ）

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• guml 2021-02-10

对于请探亲假，3天及以上的病假、事假，独生子女护理假，经员工所在部门审核后，报人力资源部门审批。（ ）

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• 1111 2021-02-10

员工正常生育可享受产假148天（预产期前休15天，产后休133天）。（ ）

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• 186****0683 2021-02-10

用人单位与同一职工只能约定1次试用期。（ ）

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• xiaozhu 2021-02-10

劳动合同期限为3年及以上固定期限的劳动合同，以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（ ）

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• Ie1314 2021-02-10

劳动合同期限为1年及以下的，试用期不得超过6个月。（ ）

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• scsacsdacsd 2021-02-10

接收安置的jun队转业干部等国家政策性接收安置人员，在订立书面劳动合同时，也须约定试用期。（ ）

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• fengshan 2021-02-10

计划年度用工总量=上年末用工总量-预计减员+预计增员。（ ）

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• xiaozhu 2021-02-10

公司职业技能等级分为（ ）等级别。

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• 010203 2021-02-10

属于劳务派遣协议内容有（ ）。

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• 1234567 2021-02-10

属于劳动合同的条款有（ ）。

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• 1509886229 2021-02-10

劳动合同的期限分为（ ）和以完成一定的工作为期限。

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• hyz860210 2021-02-10

用人单位变更（ ）等事项，不影响劳动合同的履行。

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• huzi0086 2021-02-10

女职工在（ ）情况下，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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• 123 2021-02-10

根据《劳动法》，（ ）情况下劳动合同无效。

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