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• zzq_123456 2021-02-09

组织市场的类型不包括 ( )。

人资（单选）

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• xiaozhu 2021-02-09

企业发展战略不包括 ( )。

人资（单选）

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• dodomickey07 2021-02-09

员工人数统计亦称( )，它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。

人资（单选）

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• 915158822 2021-02-09

( )以上的计划属于长期人力资源规划。

人资（单选）

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• 794603837 2021-02-09

( )是对企业各类人公总量、构成、流动和补充的整体规划

人资（单选）

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• zwk906156808 2021-02-09

( )是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

人资（单选）

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• lanhaitg 2021-02-09

背景调查材料中，应聘者直接一司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。

人资（单选）

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• xuexi 2021-02-09

最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是 ( )

人资（单选）

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• 1234567 2021-02-09

2015 年 9 月小王与某公司签订了4 年期的劳动合同，2016 年 3 月，小王因出国留学主动提出解除劳 动合同，某公司()支付小王经济补偿金。

人资（单选）

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• 1509886229 2021-02-09

劳动者与用人单位订立了 4 年期的劳动合同，双方约定了 6 个月的试用期，则劳动合同的期限为()。

人资（单选）

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• 794603837 2021-02-09

培训需求分析的基本目标是()。

人资（单选）

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• 87756655 2021-02-09

以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是 ( )

人资（单选）

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• xuexi 2021-02-09

撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括 ()

人资（单选）

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• listenjoy 2021-02-09

()是员工为企业提供劳动而得到的各种货帀与其他形式利益回报的总和。

人资（单选）

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• wzh1326 2021-02-09

影响工作满意度的因素不包括()

人资（单选）

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• hytzyj 2021-02-09

采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度;②计算权重 向量并做一致性检验；③构造判断矩阵；④建立层次结构模型。其正确的排序是().

人资（单选）

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• 123 2021-02-09

()是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。

人资（单选）

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• Tan2012 2021-02-09

线性规划模型的构成不包括 ( )

人资（单选）

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• hymnsoul3 2021-02-09

造成绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括 ( )。

人资（单选）

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• tomding 2021-02-09

人的个性心理特征不包括 ( )。

人资（单选）