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• Tate 2021-02-03

受到公司诫勉谈话及以上处分的员工，将被视为不符合录用条件。

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• 010203 2021-02-03

试用期员工一经发现不符合公司用人要求的，用人部门须与员工本人进行劳动合同解除原因沟通，立即将《试用期转正审批表》以及相关纸质证明材料提报至人力资源部。

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• lzq 2021-02-03

部门须如实提报员工试用期内各项考核数据，如有漏报、瞒报导致转正结果有误的，由所属部门承担责任。

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• matahu 2021-02-03

转正考核工作必须在员工试用期内完成。因员工本人原因未及时完成考核过程，视同为按期转正。

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• 1234567 2021-02-03

试用期考核合格者，于试用期满当月办结转正手续，并从当月起调整薪酬。

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• ying 2021-02-03

试用期员工原则上不予变更岗位，确因公司需求需要进行岗位调整的，经用人部门与员工协商一致，并提出书面申请、人力资源部审核、公司领导审批后可进行变更。

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• 2321243066 2021-02-03

新员工在试用期内请事假天数累计不超过10个工作日（怀孕事假除外）。

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• guml 2021-02-03

试用期员工，必须要到6个月才能转正。

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• 阿晴 2021-02-03

提前转正的员工，只需要取得上岗证。

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• lzq 2021-02-03

对于符合提前转正要求的员工，由用人部门提出申请，经人力资源部审核后，可提前对员工进行试用期转正考核，但试用期不得少于三个月。

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• hhh 2021-02-03

特殊贡献奖励晋级：员工在生产运营过程中对公司有如下特殊贡献的，原则上在员工所在岗位职级区间内给予晋升1-2级的奖励，1级对应的档数为10档，每年予以奖励晋级的人数不得超过公司当年度在岗人数的1%。

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• 86578981 2021-02-03

试用期员工累计迟到或早退4次，将被视为不符合录用条件。

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• 2321243066 2021-02-03

特殊贡献奖励晋档：符合公司相关文本规定关于奖励晋档的要求，可由归口管理部门提名奖励晋档，每年予以奖励晋档的人数不得超过公司当年度在岗人数的3%。

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• ynknzjx 2021-02-03

员工符合晋档要求，需晋档前四个季度绩效积分为10分以上。

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• 897987 2021-02-03

员工符合晋档要求，需晋档前四个季度累计请事假不得超过10个工作日。

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• ynknzjx 2021-02-03

员工符合晋档要求，需入职时间满1年以上。

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• ZJDZHZ 2021-02-03

操作序列竞聘至职能类的员工，原则上职级为L3级及以下的员工职级、职档不变，若原职档超出现岗位职档区间，按就近原则调整至现岗位职档区间内；L3以上的员工降2级定级，但不低于L3级，职档调整至所定岗位职级的最高档；

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• 133****6912 2021-02-03

原则上新员工须在入职3天后将定级所需的书面证明材料提交至人力资源部备案。

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• 897987 2021-02-03

操作序列竞聘至职能类的员工，原则上职级为L4级及以下的员工职级、职档不变，若原职档超出现岗位职档区间，按就近原则调整至现岗位职档区间内；L4以上的员工降2级定级，但不低于L5级，职档调整至所定岗位职级的最高档；

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• Tate 2021-02-03

操作序列竞聘至技术类的员工，原则上职级为L4级及以下的员工职级、职档不变，若原职档超出现岗位职档区间，按就近原则调整至现岗位职档区间内；L4以上的员工降2级定级，但不低于L5级，职档调整至所定岗位职级的最高档；

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