1 解决

18 浏览

• leidengsen 2021-02-01

( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

人资竞赛单选1-150

1 解决

78 浏览

• y123456 2021-02-01

笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的？( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

90 浏览

• Jamesjin 2021-02-01

企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，( )对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高。

人资竞赛单选1-150

1 解决

70 浏览

• 1111 2021-02-01

企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，其中( )具有人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才等特点。

人资竞赛单选1-150

1 解决

45 浏览

• eggyy 2021-02-01

“销售部半年度考核未达到公司要求，只完成了年度任务的30%，作为新的部门负责人，你会如何完成部门下半年的年度任务“，这道情境面试题目考查指标是( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

114 浏览

• y123456 2021-02-01

人才素质测评由众多类型，其中( )是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。

人资竞赛单选1-150

1 解决

50 浏览

• zhy158 2021-02-01

“请介绍一个在你过去的工作中成功化解危机的经历？”。这道行为面试题目考查指标是( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

51 浏览

• yee 2021-02-01

“在你过去的下属中，你最满意的一个员工有哪些突出的特点？”。这道行为面试题目考查指标是( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

18 浏览

• fengshan 2021-02-01

“你认为应重点发展私营企业还是发展国有企业？”。这属于无领导小组讨论的( )题目。

人资竞赛单选1-150

1 解决

56 浏览

• xiaozhu 2021-02-01

进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

44 浏览

• 176****8203 2021-02-01

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( )原则。

人资竞赛单选1-150

1 解决

61 浏览

• black97 2021-02-01

面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

94 浏览

• Tan2012 2021-02-01

招聘可以划分为内部和外部两方面，两者各有优缺，其中内部提升和外部招聘的费用相比( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

111 浏览

• 177****9261 2021-02-01

面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一，在进行面试时，考官应避免出现的是( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

35 浏览

• 010203 2021-02-01

在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察，其中对被测者( )的考查相对比较简单。

人资竞赛单选1-150

1 解决

102 浏览

• 李佳航 2021-02-01

进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察，而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑，这是由美国心理学家( )提出的“素质冰山模型”的重要思想。

人资竞赛单选1-150

1 解决

37 浏览

• 1509886229 2021-02-01

内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

103 浏览

• hxc 2021-02-01

为了丰富员工的工作经验，使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作，了解各项活动的相互关系，培养多面手和综合管理人才，可采用( )的方法。

人资竞赛单选1-150

1 解决

65 浏览

• fp2090 2021-02-01

利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是( )。

人资竞赛单选1-150

1 解决

90 浏览

• 77565001 2021-02-01

网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是( )。

人资竞赛单选1-150