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• 24678 2021-03-12

159按信息收集方法不同，可以将标杆管理分为（ ）

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• cr9 2021-03-12

154建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和（ ）

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• 萧萧 2021-03-12

155在确定产出的时，应遵循的原则：增值产出原则，结果导向原则，确定权重原则和（ ）

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• sdntb 2021-03-12

156对被考核对象而言期望达到的水平称为（ ）

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• 宇轩 2021-03-12

152KPI的理论基础是（ ）

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• 喵星人fight！ 2021-03-12

153关键绩效指标的原则包括目标导向原则、过程控制原则和（ ）

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• 宇轩 2021-03-12

149标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具的著作是（ ）

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• 杨子 2021-03-12

151关键业绩指标的简称是（ ）

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• 粉红兔子 2021-03-12

150目标管理法的简称是（ ）

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• 新年 2021-03-12

1471992年初，卡普兰和诺顿公开发表的第一篇关于平衡计分卡的文章是（ ）

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• 萌萌萌? 2021-03-12

148卡普兰和诺顿公开发表的第二篇关于平衡计分卡的重要论文是（ ）

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• liuliu 2021-03-12

145关键事件法的创立者是（ ）

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• 猫哥 2021-03-12

146平衡计分卡的简称是（ ）

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• ko1010000 2021-03-12

143业绩评定表应用的核心是（ ）

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• machi163 2021-03-12

1441963年由美国学者史密斯和肯德尔在美国全国护士联合会的资助下提出绩效评估方法是（ ）

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• mylove 2021-03-12

142在传统的绩效考核方法中，一种绝对的考核方法，是以事先设计的考核要素和考核标准作为考核尺度来评价被考核者的绩效表现，被考核者的考核结果取决于自己的绩效表现，与其他员工的绩效表现无关的称为（ ）

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• ying 2021-03-12

140新进员工正在进入良好的工作状态后，如果其工作绩效还不如被淘汰的员工，那么两者之间的差距个企业带来了损失，这就构成了企业的（ ）。

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• 小鱼儿 2021-03-12

141在传统的绩效考核方法中，一种相对的考核方法，不是以事先确定的考核要素和考核标准为考核尺度对被考核者的绩效进行评价，而是通过与其他员工的比较来确定被考核者的绩效水平称为（ ）

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• jim19970316 2021-03-12

137为了平衡员工被解雇的心理，企业一般都会做出一定程度的补偿，这就构成了企业的（ ）。

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• 颖颖就要嘤嘤嘤 2021-03-12

139新进员工往往要经历一段适应期才能进入比较良好的工作状态，这就构成了企业的（ ）

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